内退人员是否可以享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 内退性质与劳动关系存续
   内退（内部退养）是企业在改革中针对未达到法定退休年龄的职工，通过协商一致方式安排的阶段性待岗制度。根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动部相关意见，内退期间职工与企业的劳动关系仍然存续，企业需继续为其缴纳社会保险至法定退休年龄，并支付基本生活费。因此，从法律关系角度，内退人员仍属于企业职工范畴，原则上应享有工会会员资格及相应福利。

2. 工会福利的享受条件
   工会福利的发放通常以会员资格为核心依据。根据《中国工会章程》，凡与企业建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。内退人员因劳动关系未解除，仍具备工会会员身份，理论上应享有工会提供的福利（如节日慰问品、困难补助、健康体检等）。但需注意：

   • 若企业工会章程或内部规章制度明确将“在岗职工”作为福利发放对象，可能排除内退人员；
     
   • 福利性质若与“在岗工作”直接关联（如岗位津贴、绩效奖金），内退人员可能无法享受。

3. 实践中的常见情形

   • 国有企业/集体企业：通常严格遵循劳动关系存续原则，内退人员可享受大部分工会福利，但部分与岗位相关的福利可能受限；
     
   • 民营企业/外资企业：需结合企业工会章程及劳动合同约定，若章程未明确排除内退人员，则应享受同等福利；
     
   • 地方性差异：部分地区工会可能出台具体指导意见，例如要求企业为内退人员保留基础福利（如节日慰问），但可调整发放标准。

4. 争议解决建议
   若企业拒绝向内退人员发放工会福利，可通过以下途径维权：

   • 协商沟通：与企业工会或人力资源部门协商，明确福利发放依据；
     
   • 投诉举报：向当地工会组织或劳动监察部门反映情况；
     
   • 法律途径：若涉及歧视性待遇，可申请劳动仲裁，主张同等福利权利。

总结：内退人员原则上可享受工会福利，但具体范围需结合劳动关系状态、企业规章制度及地方政策综合判断。建议内退人员保留工会会员证明及企业福利发放通知等材料，以便在权益受损时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。