退休返聘人员是否能享受工会福利待遇，这是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、工会章程、返聘合同以及企业的实际操作等。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与工会资格

1. 工会会员资格：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。这意味着退休返聘人员在法律上仍然具有工会会员资格。

2. 工会福利适用范围：

   • 工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。

二、实际操作与企业政策

1. 多数情况：

   • 在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。

2. 特殊情况：

   • 部分企业考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这体现了企业的自主管理和工会的灵活操作。

三、返聘合同与工会章程的重要性

1. 返聘合同条款：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。

2. 工会章程规定：

   • 不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

四、建议与总结

1. 主动咨询：

   • 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。

2. 综合考量：

   • 在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。

3. 灵活处理：

   • 企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断和处理。建议退休返聘人员主动与当地工会沟通，了解自己的权益和待遇。