待岗人员能否享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的性质与发放依据
   工会福利通常分为两类：一是法定福利（如节日慰问品、困难补助等），其发放依据为《工会法》《中国工会章程》及地方性工会规定，核心条件是“工会会员身份”而非“在岗状态”；二是单位自主福利（如补充医疗、年度体检等），其发放规则由单位与工会协商确定，可能附加“在岗”或“劳动关系存续”等条件。
   结论：若待岗人员仍保留工会会员身份且劳动关系未解除，原则上可享受法定福利；单位自主福利需以具体规定为准。

2. 待岗人员的劳动关系状态
   根据《劳动合同法》，待岗通常指“非因劳动者原因停工停产”，此时劳动关系仍存续，用人单位需按最低工资标准支付生活费并缴纳社保。
   关键点：

• 工会会员资格通常与劳动关系绑定，只要劳动关系未解除，会员身份一般保留；
  
• 若单位以“待岗”为由单方面取消会员资格或福利，可能涉嫌违反《工会法》第3条（保障会员合法权益）及第21条（不得随意停发福利）。
  结论：待岗期间劳动关系存续的，工会不得剥夺其法定福利资格。

1. 地方性规定的差异
   部分地区工会文件可能对“待岗人员福利”作出细化规定，例如：
   

• 北京市《基层工会经费收支管理办法》明确，工会会员“无论在岗或待岗”，均可享受节日慰问品；
  
• 上海市规定，待岗人员若未实际提供劳动，可能影响“年度考核奖”等与绩效挂钩的福利，但不影响基础慰问品。
  建议：待岗人员可查阅本单位工会章程或咨询地方工会，确认具体规则。

1. 实务中的争议点
   若单位以“待岗期间未实际工作”为由拒绝发放福利，需区分以下情形：
   

• 法定福利：单位无权拒绝，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位自主福利：若章程明确约定“仅发放给在岗员工”，则单位行为可能合法，但需审查章程制定程序是否民主（如经会员代表大会表决）。
  

总结建议：

1. 优先确认工会章程及地方规定，明确福利类型；
   
2. 若涉及法定福利被剥夺，可向单位工会或上级工会申诉；
   
3. 保留劳动关系证明（如劳动合同、待岗通知）及工会会员证明，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如单位具体规定、地方政策），可随时补充说明，我会为您进一步分析。