公司工会可以给留岗人员发放福利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《中华人民共和国工会法》第三十条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括组织职工开展文娱、体育活动，向职工提供福利等。留岗人员作为公司职工的一部分，工会完全有权通过合法程序使用经费为其发放福利，例如节日慰问品、生活补贴等。

2. 工会职能角度
   工会的核心职能之一是维护职工权益、关心职工生活。留岗人员因工作需要放弃休假或调整生活安排，工会通过发放福利既能体现人文关怀，也能增强职工归属感，符合《中国工会章程》中“密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求”的要求。

3. 程序合规性角度
   需注意两点：

   • 经费来源合法：福利资金应来自工会经费（如会员会费、企业拨缴经费等），不得挪用其他款项；
     
   • 决策程序透明：需经工会委员会或会员代表大会讨论通过，并公示福利发放标准及范围，避免引发内部争议。

4. 实践操作建议

   • 明确发放对象：建议以书面形式界定“留岗人员”范围（如春节期间在岗、加班人员），避免歧义；
     
   • 合理设计福利形式：可结合公司实际选择实物（如食品、日用品）或补贴（如交通、餐饮津贴），但需避免现金发放（部分地区规定工会福利不得以现金形式发放）；
     
   • 留存记录：保存经费使用审批文件、发放签收单等凭证，以备审计或税务检查。

若公司对工会经费使用有内部规定（如需经董事会批准），需同步遵守。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。