国企待岗职工是否享受工会福利不能一概而论，需分情况讨论：

1. 工会福利的性质与发放依据
   工会福利通常分为两类：一是法定福利（如节日慰问品、困难职工补助等），其发放对象为全体工会会员，与职工是否在岗无直接关联；二是企业自主福利（如岗位津贴、绩效奖金等），可能以“在岗”为前提条件。若待岗职工仍保留工会会员身份，则应享受法定福利；若企业自主福利明确约定“仅限在岗职工”，则可能不适用。

2. 待岗职工的劳动关系状态
   根据《劳动合同法》及国企管理规定，待岗职工与企业的劳动关系并未解除，企业仍需为其缴纳社保、发放基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若工会章程未明确排除待岗职工的会员资格，则其仍属于工会会员，应享受会员基本权益，包括法定福利。

3. 企业规章与工会章程的约定
   部分国企可能通过内部制度或工会章程对福利发放范围作出限制（如“仅限在岗职工”）。但此类规定需符合《工会法》及《劳动合同法》的强制性要求：

   • 若限制条款违反法律强制性规定（如剥夺法定福利），则无效；
     
   • 若限制仅针对企业自主福利，且已通过民主程序（如职工代表大会）审议通过，则可能具有约束力。

4. 实践中的常见处理方式
   多数国企在发放法定福利（如春节慰问品）时，会覆盖全体工会会员，包括待岗职工；但对于与岗位直接相关的福利（如交通补贴、通讯补贴），可能仅发放给在岗职工。若企业以“待岗”为由完全剥夺工会福利，职工可向企业工会或上级工会反映，或通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：
若您作为待岗职工被排除在工会福利之外，可先查阅企业《工会章程》及内部福利制度，确认福利性质及发放条件；若认为权益受损，可向企业工会提出书面异议，或联系我进一步分析具体条款的合法性。