待岗职工通常仍然享受工会福利，但具体是否享受及享受范围需结合单位规章制度、劳动合同及工会章程综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》相关规定，工会福利的本质是单位通过工会组织向职工提供的集体性福利（如节日慰问、困难补助、健康体检等），其发放对象通常为“在职职工”。待岗职工虽因单位原因暂时未提供实际劳动，但劳动关系依然存续，原则上仍属于工会会员，应享有工会福利。但需注意：若单位规章制度或劳动合同明确约定“待岗期间暂停部分福利”，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及最低生活保障等），则可能按约定执行。

2. 实践层面

   • 单位自主权：部分单位可能通过内部制度规定“待岗期间仅发放基本生活费，暂停非法定福利”（如补充商业保险、年终奖等），但需经民主程序（如职工代表大会）审议通过，并向全体职工公示。
     
   • 工会章程：若工会章程明确“会员资格与劳动关系挂钩”，待岗职工因劳动关系存续仍保留会员身份，福利不受影响；若章程规定“需实际在岗才能享受福利”，则可能存在争议，此时需结合工会章程的合法性及单位实际执行情况判断。
     
   • 特殊情形：若待岗系因职工严重违纪或单位破产重组等特殊原因导致，单位可能以“非正常待岗”为由调整福利，但需提供充分依据。

3. 建议

   • 职工角度：可先查阅单位规章制度、劳动合同及工会章程中关于待岗期间福利的条款；若单位无故停发福利，可向工会提出异议，或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 单位角度：若需调整待岗职工福利，应确保制度合法（经民主程序、不违反法律强制性规定），并提前与职工或工会沟通，避免纠纷。

总结：待岗职工能否享受工会福利无统一答案，需结合具体条款和实际情况判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。