国企员工待岗期间是否享受单位福利待遇需分情况讨论，具体取决于待岗原因、单位规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：

1. 待岗原因与福利待遇的关联性

   • 非员工原因待岗（如单位停产、业务调整等）：根据《国有企业富余职工安置规定》及《劳动合同法》相关规定，单位应保障待岗员工基本生活费（通常不低于当地最低工资标准），且原福利待遇中的非工资性部分（如社保、公积金、节日福利等）原则上应继续享受。但需注意，部分单位可能通过规章制度对特定福利（如绩效奖金、交通补贴等）作出例外规定，需结合具体条款判断。
     
   • 员工原因待岗（如违纪、考核不合格等）：若待岗系因员工过错导致，单位可能依据规章制度暂停或取消部分福利待遇，但需满足程序合法性（如经民主程序制定、公示或告知员工）及内容合理性（如与过错程度匹配），否则可能构成违法克扣。

2. 劳动合同与集体合同的约定

   • 若劳动合同或集体合同明确约定“待岗期间福利待遇不变”，则单位应严格履行约定，否则员工可依据《劳动合同法》第38条主张单位违约，甚至要求解除合同并索赔。
     
   • 若合同未明确约定，则需参考单位规章制度或行业惯例，但单位不得通过单方规定剥夺员工法定权益（如社保缴纳义务）。

3. 地方性法规的补充规定

   • 部分地区（如北京、上海）出台了更细致的待岗管理规定，例如要求单位在待岗期间按一定比例支付原工资或明确福利享受范围。员工需结合所在地政策进一步主张权利。

建议行动：

1. 核查劳动合同、集体合同及单位规章制度中关于待岗的条款；
   
2. 保留待岗通知、工资条、福利发放记录等证据；
   
3. 若单位违法克扣福利，可先通过工会或劳动监察部门协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。