国企单位的职工确实存在待岗的条件，但具体需依据企业内部规定及劳动合同约定。

一. 待岗条件的设定

1. 企业内部规定：国企单位通常会根据自身的经营状况、管理需求以及行业特点，制定相应的待岗管理规定。这些规定会明确职工在何种情况下可以被安排待岗，如经营困难、岗位调整、技能不匹配等。

2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与国企单位之间建立劳动关系的重要依据。在劳动合同中，双方可以就待岗的条件、待遇、期限等进行约定。如果劳动合同中有明确约定，那么职工待岗时需遵循这些约定。

二. 待岗的法律依据

虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定国企单位职工的待岗条件，但它们为待岗提供了法律框架和基本原则。例如，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在符合法律法规的前提下，国企单位可以与职工协商确定待岗的相关事宜。

三. 待岗的实际操作

在实际操作中，国企单位安排职工待岗时，通常需要遵循以下步骤：

1. 与职工沟通：提前与职工进行沟通，说明待岗的原因、期限、待遇等，并听取职工的意见。

2. 签订协议：与职工签订待岗协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括但不限于待岗的起始时间、期限、待遇、工作安排等。

3. 执行与监督：按照协议执行待岗安排，并加强监督和管理，确保待岗期间的各项工作有序进行。

我建议：如果您是国企单位的职工，且面临待岗的情况，建议首先查阅企业内部规定和劳动合同约定，了解自己的权利和义务。如有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。