国企正式员工是有可能被安排待岗的。以下是对这一问题的详细分析：
待岗的性质与原因：
- 国企在特定情况下，如经营困难、订单不足、结构调整等，可能会安排员工待岗。待岗是一种临时的、非永久性的工作安排，旨在调整企业的人力资源配置，以应对市场变化或内部调整的需要。
- 待岗的原因可能多种多样，包括但不限于企业经营状况不佳、员工不能胜任当前岗位、连续考核不称职等。
待岗期间的待遇与要求：
- 待岗期间，员工的待遇通常会按照企业规定或劳动合同中的约定执行。一般情况下，待岗员工会获得规定范围内的最低工资或生活费。
- 待岗员工是否需要到岗上班，取决于具体的待岗安排和公司的内部规定。有的企业可能要求待岗员工保持待命状态，随时准备回岗工作；有的企业则可能允许待岗员工在家等待进一步通知。
法律层面的考量：
- 国企安排员工待岗必须符合法律法规的规定，不能滥用待岗制度损害员工的合法权益。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位需按法律规定支付工资。
- 如果员工认为待岗安排不合法或存在争议，可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与指导：
- 面对国企待岗问题，员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司的相关规章制度，明确自己的权利和义务。
- 在待岗期间，员工应密切关注公司的通知和要求，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的约束。
- 如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便获取专业的法律咨询和帮助。
综上所述，国企正式员工在特定情况下是有可能被安排待岗的。待岗期间的待遇、要求以及法律层面的考量都需要根据具体情况来判断。如有相关问题或争议，请随时向我咨询。