国企通常会让符合以下情形的员工待岗：
生产经营发生严重困难：当国企面临市场环境变化、行业竞争加剧、技术更新换代等导致生产经营出现严重困难，无法维持正常生产运营时，为了降低成本、减少亏损，可能会安排部分员工待岗。例如，某传统制造业国企，由于市场需求大幅下降，产品积压严重，生产线大部分停工，此时企业可能会根据生产计划和实际需求，安排部分非核心岗位的员工待岗，以降低人力成本。这种情况下，企业安排员工待岗需要符合一定的程序和条件，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：国企在进行产业结构调整、实施重大技术改造项目或者改变经营方式时，可能会导致部分岗位的工作内容、工作方式发生重大变化，原有的部分员工可能无法适应新的工作要求。在这种情况下，企业可能会安排这些员工待岗，进行转岗培训或者等待新的工作安排。比如，某能源国企从传统的煤炭开采业务向新能源领域转型，原有的煤炭开采岗位的员工可能因业务转型而暂时没有合适的工作岗位，企业可以安排他们待岗，并组织相关的新能源技术培训，以便他们能够适应新的工作岗位。同样，企业安排员工待岗也需要遵循相关的法定程序。
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：当出现一些不可抗力或者企业无法控制的客观情况，如自然灾害、政府政策调整等，导致企业的生产经营活动受到严重影响，劳动合同无法按照原约定履行时，企业可能会安排员工待岗。例如，某化工国企所在地区发生严重环境污染事故，政府要求该企业停产整顿，在停产整顿期间，企业无法为员工提供正常的工作岗位，此时可以安排员工待岗。企业安排员工待岗需要与员工协商一致，并签订相关的协议，明确待岗期间的权利和义务。
员工自身原因：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也可以根据实际情况安排员工待岗，进行进一步的观察或者培训。例如，某员工因长期患病，医疗期满后身体状况仍然无法胜任原岗位的工作强度，企业尝试为其调整到其他相对轻松的岗位，但该员工仍然无法胜任，此时企业可以安排其待岗，待其身体状况恢复或者根据后续情况再做进一步安排。不过，在这种情况下安排员工待岗，企业需要遵循相关的法律法规和内部规章制度，保障员工的合法权益。