国企临近退休职工能否待岗，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为您详细分析：

一、待岗的合法性与条件

1. 劳动合同约定：首先，需查看您与国企签订的劳动合同中是否有关于待岗的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 企业规章制度：其次，国企的规章制度中也可能对待岗有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么该规章制度对您具有约束力。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业因生产经营困难等原因需要安排职工待岗的，应当与职工协商一致，并签订待岗协议。同时，企业应按照约定支付待岗期间的基本生活费。但需注意，法律法规并未明确规定临近退休职工可以或不可以待岗，这主要取决于企业与职工的协商结果。

二、临近退休职工待岗的特殊性

1. 退休准备：临近退休的职工可能更关注退休后的生活保障，如养老金、医疗保险等。因此，在决定是否接受待岗安排时，您应充分考虑待岗期间的社会保险缴纳情况，以及待岗结束后是否能顺利办理退休手续。

2. 企业考虑：国企在安排临近退休职工待岗时，也可能考虑职工的身体状况、工作能力等因素。如果职工因身体原因无法继续从事原工作，且企业无法提供适合的工作岗位，那么待岗可能是一种合理的安排。

三、建议与注意事项

1. 协商沟通：如果您面临待岗安排，建议首先与国企进行协商沟通，明确待岗期间的具体待遇、社会保险缴纳情况、待岗期限等关键问题。

2. 签订协议：在协商一致的基础上，应签订书面的待岗协议，以明确双方的权利和义务。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时发生变化，您应关注相关政策动态，以便及时调整自己的应对策略。

4. 寻求法律援助：如果您在待岗过程中遇到任何法律问题或纠纷，如企业未按照约定支付基本生活费、未依法缴纳社会保险等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，待岗并非一种理想的职业状态，它可能对您的收入和生活产生一定影响。因此，在决定是否接受待岗安排时，您应充分考虑自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。