关于国企58岁职工是否可以待岗的问题，这并非一个直接由年龄决定的事项，而是需要综合考虑多个因素，包括企业的具体规定、劳动合同的内容、以及国家的相关政策法规等。

首先，从国家政策法规的角度来看，并没有明确规定58岁的国企职工可以或不可以待岗。待岗通常与企业的经营状况、岗位需求以及职工的个人表现等因素有关，而非单纯由年龄决定。

其次，国企内部可能会有自己的规章制度，对于职工待岗的条件和程序进行规定。这些规定可能涉及到职工的年龄、工作年限、岗位性质等多个方面。因此，具体能否待岗，还需要参考国企内部的相关规章制度。

此外，还需要考虑劳动合同的内容。劳动合同是职工与企业之间约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于待岗的条款。如果劳动合同中明确规定了待岗的条件和程序，那么职工和企业都需要按照劳动合同的约定来执行。

综上所述，国企58岁职工是否可以待岗，并没有一个统一的答案。这需要根据企业的具体情况、劳动合同的内容以及国家的相关政策法规来综合判断。如果职工有这方面的需求或疑问，建议咨询所在企业的相关部门或专业人士，以获取更准确的信息和建议。