国企工人落岗后，并不一定可以在55岁退休，退休年龄需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 男职工：

   • 正常退休年龄为60周岁。国企男性工人落岗后，若达到60周岁且累计缴费满规定年限（通常为15年），即可申请退休并按月领取基本养老金。

2. 女职工：

   • 女工人的正常退休年龄是50周岁；女干部的正常退休年龄是55周岁。对于落岗的女职工，如果之后以灵活就业人员身份参保缴费，退休年龄可能因地区而异。部分地区可能按照55周岁退休，但也有地区对于符合特定条件的落岗女职工，仍然可以按照50周岁退休。

二、特殊工种退休条件

对于曾从事特殊工种的国企落岗工人，如井下、高空、高温及特别繁重体力劳动等有害身体健康的工作，满足以下条件可申请提前退休：

• 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
• 从事井下、高温工作累计满9年；
• 从事其他有害身体健康工作累计满8年； 且需男年满55周岁、女年满45周岁，同时累计缴费满15年。

三、因病或非因工致残退休条件

对于因病或非因工完全丧失劳动能力的国企落岗工人：

• 男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费满15年，可以办理病退；
• 若未达到上述年龄但累计缴费已满15年，可办理退职。

四、渐进式延迟法定退休年龄政策

自2025年起，国家实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，具体调整如下：

• 男职工：法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁；
• 女职工：原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁。

五、弹性退休政策

伴随渐进式延迟退休政策的实施，国家也允许职工在达到最低缴费年限后，根据个人意愿选择弹性提前退休，但提前退休时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

总结与建议： 国企工人落岗后的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括性别、工作年限、是否从事特殊工种、健康状况以及国家政策等。因此，在处理相关退休问题时，应依据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。