您好，关于您提出的“国企55岁35年工龄能否退休”的问题，这主要涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则，对法定退休年龄进行了渐进式延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

针对您的情况，如果您是一名国企女职工，原法定退休年龄为55周岁，那么在改革后，您的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。但这里有一个关键点，即弹性退休制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是不得低于55周岁）。

因此，对于您提出的55岁退休的问题，如果您已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且您所在的国企也同意您提前退休，那么您是有可能在55岁退休的，但这需要您至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并经过单位的同意。

另外，如果您希望继续工作，也可以在达到法定退休年龄时与单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在弹性延迟退休期间，如果您与单位协商一致，也可以随时终止延迟退休，按规定办理退休手续。

最后，需要提醒的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群的退休可能受到更多管理和规定上的限制。

总的来说，国企55岁35年工龄能否退休，取决于您是否满足按月领取基本养老金的最低缴费年限、您所在的国企是否同意您提前退休，以及您个人的选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并做出适合自己的选择。