结论：国企员工55岁能否退休，需根据具体情况判断，主要取决于员工的性别、岗位性质以及是否满足法定退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄
- 男性员工：一般情况下，男性员工的法定退休年龄为60周岁。因此，55岁的男性员工通常还未达到法定退休年龄，不能直接退休。
- 女性员工：
- 女干部：女干部的法定退休年龄通常为55周岁。因此，55岁的女干部如果满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），可以办理退休手续。
- 女工人：女工人的法定退休年龄通常为50周岁。对于55岁的女工人而言，她们已经超过了法定退休年龄，但能否退休还需考虑她们是否已经办理了退休手续或享受了退休待遇。如果未办理，且因特殊原因（如健康状况、工作需要等）需要继续工作，应与用人单位协商并签订相关协议。
二、特殊岗位与工种
对于从事特殊岗位或工种的员工（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），他们的退休年龄可能有所不同。这些员工在满足一定条件（如工作年限、健康状况等）后，可以提前退休。但具体退休年龄和条件需根据国家相关规定和地方政策来确定。
三、退休条件与程序
除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足其他退休条件，如养老保险缴费年限、医疗保险缴费年限等。同时，退休程序也需按照相关规定进行，包括提交退休申请、提供相关证明材料、经过用人单位和社保部门的审核等。
四、法律建议
- 了解政策：员工应首先了解自己所在岗位的法定退休年龄以及相关的退休政策，以便及时做好退休准备。
- 与用人单位沟通：如果员工希望提前退休或因特殊原因需要继续工作，应与用人单位进行沟通并协商解决方案。
- 准备相关材料：在办理退休手续前，员工应准备好相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴费记录等。
- 关注社保待遇：退休后，员工应关注自己的社保待遇情况，确保能够按时领取养老金和享受其他社保待遇。
五、可能的法律后果
如果员工未达到法定退休年龄而擅自离职或停止工作，可能会面临以下法律后果：
- 影响养老金领取：如果员工未满足养老保险缴费年限等条件而提前离职，可能会影响其未来养老金的领取。
- 违反劳动合同：如果员工与用人单位签订了劳动合同并约定了工作期限，提前离职可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
总结：国企员工55岁能否退休需根据具体情况判断。员工应了解自己的法定退休年龄和退休政策，与用人单位进行沟通并协商解决方案。在办理退休手续前准备好相关证明材料，并关注自己的社保待遇情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。