工龄满35年且55岁的工人，并不直接满足一般退休条件，能否退休需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般退休条件
年龄要求：
- 正常退休情况下，男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁，女性干部则需年满55周岁。因此，仅从年龄上看，55岁的男性工人并未达到一般退休年龄，而女性工人则已超过一般退休年龄（但需注意，若为女性干部，则55岁为正常退休年龄）。
缴费年限：
- 参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满15年才能享受养老保险待遇并申请退休。工龄满35年并不直接等同于缴费年限满15年，但通常工龄较长的人缴费年限也会相应较长。不过，具体还需根据个人缴费情况来确定。
二、特殊情况下的退休政策
特殊工种退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（即特殊工种），退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。若该工人属于特殊工种且已从事相关工作多年，那么在55岁时可能符合退休条件。
因病或非因工致残退休：
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。若该工人因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，那么在55岁时（男性）或更早（女性）即可申请退休。
其他提前退休情况：
- 工作年限满30年，或者男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的职工，可以由本人申请并按人事管理权限报市有关部门批准后提前退休。不过，这一政策通常针对特定群体或特定情况，并非普遍适用。
三、综合分析与建议
- 工龄并非唯一决定因素：工龄满35年只是退休申请的一个方面，并不能直接决定是否可以退休。在申请退休时，还需考虑年龄、缴费年限以及特殊身份或工作性质等因素。
- 咨询所在单位或社保部门：不同身份（如企业职工、公务员、事业编制人员等）适用的具体退休政策存在差异。因此，在申请退休前，务必咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以了解详细的政策和流程。
- 权衡利弊后再做决定：对于符合提前退休条件的职工而言，也需权衡利弊后再做决定。提前退休可能会影响养老金的领取金额和享受的其他福利待遇。
举例说明：假设该工人为男性企业职工，工龄满35年但未从事特殊工种，且未因病或非因工致残完全丧失劳动能力。那么，在一般情况下，他需等到年满60周岁且累计缴费满15年时才能申请退休。若他希望提前退休，则需了解并符合当地提前退休的具体政策条件。
总结：工龄满35年且55岁的工人能否退休，需结合具体情况判断。在申请退休前，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保部门以获取准确的政策信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。