关于编外长休人员是否可以享受工会福利的问题，这主要取决于他们与用人单位的劳动关系以及具体的合同约定。

首先，根据山西省财政厅的回复，对于《省级行政事业单位编外聘用人员劳务费支出标准(试行)》中的规定，我们可以明确以下几点：

1. 长期人员费用标准：已包含养老、医疗、工伤、失业保险，公积金，社会机构管理服务费及税金。
2. 不包含的费用：开展相关活动所产生的食宿、交通和其他费用。这里的“其他费用”特指长期人员开展相关活动时所产生的食宿、交通等业务工作经费，并不包括个人工资、福利等经费。
3. 工会福利等费用的归属：工会福利、取暖费、带薪休假、体检费并不属于上述“其他费用”中的项目。

接下来，我们根据编外长休人员的用工方式来具体分析：

• 采取劳务派遣、政府购买服务方式提供长期用工的：

  • 在这种情况下，编外长休人员的工会福利、取暖费、带薪休假待遇、体检费等，通常是由他们与劳务公司或承接购买服务的单位进行约定的。
  • 用人单位（即实际使用这些人员的单位）一般不负担相应的经费。

• 长期人员与用人单位直接签订劳动合同的：

  • 如果编外长休人员是与用人单位直接签订的劳动合同，那么他们的工会福利、取暖费、带薪休假、体检费等，应由用人单位根据相关法律法规与他们在合同中就相关事项予以明确。
  • 这意味着，如果合同中有明确规定，编外长休人员是有可能享受这些工会福利的。

总结与建议：

• 编外长休人员是否能享受工会福利，主要取决于他们的用工方式以及与用人单位的合同约定。
• 如果您是编外长休人员，建议您首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工会福利等费用的具体约定。
• 如果合同中没有明确规定，或者您对合同内容有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。