在编和编外人员在工会权益享受上，一般来说，工会的基本权益和义务对所有会员都是平等的，但具体到某些细节或特殊权益上，可能会因编制的不同而有所差异。以下从几个方面进行详细分析：
一、工会基本权益的平等性
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。无论是编内还是编外人员，只要成为工会的会员，就享有工会法规定的各项基本权益，如参与工会组织的活动、享受工会提供的服务和帮助、参与工会民主管理等。这些权益是平等的，不受编制影响。
二、可能存在的差异
福利待遇方面：
- 编内人员通常享有更为稳定的福利待遇，如五险一金、带薪休假、职业培训等，这些福利可能由单位直接承担或通过工会间接提供。
- 编外人员，尤其是临时工或合同工，其福利待遇可能因合同条款或单位政策的不同而有所差异。虽然工会会努力争取为所有会员提供平等的福利，但在实际操作中，编外人员可能无法享受到与编内人员完全相同的福利待遇。
参与工会管理的程度：
- 编内人员由于与单位存在长期的劳动关系，可能更有机会参与工会的管理和决策过程，如选举工会代表、参与工会委员会的讨论等。
- 编外人员虽然也有参与工会管理的权利，但由于其劳动关系的不稳定性或合同期限的限制，可能在实际参与程度上有所降低。
特殊权益的享受：
- 在某些单位或行业中，编内人员可能享有特殊的权益或优惠，如住房补贴、子女教育优惠等。这些特殊权益通常与编制相关，编外人员可能无法享受。
- 工会虽然会努力为所有会员争取权益，但在涉及编制相关的特殊权益时，可能无法完全实现平等。
三、法律建议
了解工会章程和规定：
- 无论是编内还是编外人员，都应详细了解所在工会的章程和规定，明确自己的权益和义务。
积极参与工会活动：
- 通过积极参与工会组织的活动，增强与工会的联系和沟通，更好地维护自己的权益。
关注政策变化：
- 密切关注与工会相关的政策变化，及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果在工会权益享受方面遇到问题或争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，虽然编内和编外人员在工会权益享受上可能存在一些差异，但工会作为职工的组织，其基本职责是维护所有会员的合法权益。因此，无论是编内还是编外人员，都应积极参与到工会中来，共同维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。