派遣工与编外工在用工形式、管理方式以及待遇等方面存在一些明显的区别，以下是对这两者的详细解释：

派遣工：

1. 用工形式：派遣工通常是由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作。在这种形式下，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非直接与用工单位建立劳动关系。

2. 管理方式：派遣工在工作期间，通常接受用工单位的管理和指挥，但其劳动合同关系、工资发放、社保缴纳等则由劳务派遣公司负责。这种管理方式使得用工单位在人力资源管理上更加灵活，可以根据实际需求调整派遣工的数量。

3. 待遇：派遣工的工资待遇通常由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并包含在劳务派遣协议中。一般来说，派遣工的工资水平可能略低于用工单位的正式员工，但具体差异会因行业、地区以及用工单位的具体政策而有所不同。此外，派遣工的社保、公积金等福利待遇也由劳务派遣公司负责缴纳。

编外工：

1. 用工形式：编外工是指用工单位在编制外自行招聘的员工，他们与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。这种用工形式通常出现在机关事业单位、国有企业等需要控制编制数量的单位中。

2. 管理方式：编外工在工作期间接受用工单位的直接管理和指挥，其工作表现、考核评价等均由用工单位负责。与派遣工相比，编外工与用工单位的关系更加紧密，更有可能成为用工单位的长期员工。

3. 待遇：编外工的工资待遇通常由用工单位根据自身的薪酬体系和政策来确定，可能会略低于同岗位的编制内员工，但也会享受到用工单位提供的一些福利待遇，如社保、公积金、年终奖等。此外，随着政策的调整和完善，一些地区也在逐步推动编外工入编，为他们提供更多的职业发展机会。

总结与对比：

• 派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，而编外工则直接与用工单位建立劳动关系。
• 派遣工的管理和工资发放等通常由劳务派遣公司负责，而编外工则由用工单位直接管理并支付工资。
• 在待遇方面，派遣工和编外工都可能略低于同岗位的正式员工，但具体差异会因多种因素而有所不同。同时，随着政策的调整和完善，编外工入编的机会也在逐渐增加。

对于求职者来说，在选择派遣工还是编外工时，应根据自身的职业规划、发展需求以及用工单位的具体政策来综合考虑。同时，无论选择哪种用工形式，都应了解清楚自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。