关于工会会员发福利是否必须一样的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工会福利的基本原则
工会福利是工会组织为会员提供的一种福利待遇，其基本原则是公平、公正、公开。这意味着，在同一单位内，所有正常缴纳会费的工会会员都应该享有相同的福利待遇，而不应因岗位、职位或其他非合理因素而有所区别。
二、工会会员的权益
会员身份确认：根据《工会法》及会籍管理有关规定，会员自入会即日起就视为加入工会组织，没有等待期。也就是说，只要加入了工会并正常缴纳会费，就应立即享有会员的权益，包括工会提供的福利待遇。
福利待遇享受：按照《工会法》及相关规定，会员正常缴纳会费就享受工会福利待遇。这意味着，无论会员的岗位如何变化，只要仍在同一单位且正常缴纳会费，就应享有与其他会员相同的福利待遇。
三、特殊情况处理
虽然原则上工会会员应享有相同的福利待遇，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，会员因岗位变动、项目结束等原因导致工会归属发生变化时，其福利待遇可能会受到一定影响。然而，这并不意味着会员的福利待遇会被取消或降低。在这种情况下，工会应根据具体情况进行合理处理，确保会员的权益得到保障。
以您提到的情况为例，虽然您因项目结束去了另一个项目并重新签订了合同，但只要您仍在同一单位且正常缴纳工会会费，您就应享有与其他会员相同的福利待遇。如果工会在此方面存在疏忽或不当处理，您可以向工会相关部门反映情况并寻求解决。
四、总结
综上所述，工会会员发福利应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有正常缴纳会费的会员享有相同的福利待遇。在实际操作中，工会应根据具体情况进行合理处理，确保会员的权益得到充分保障。因此，工会会员发福利并不一定要求完全一样，但应确保公平性和一致性。