核心结论：同一个工会会员过节福利不一致，可能涉及工会福利分配的公平性及合法性问题，需根据具体情况采取不同措施。以下分情况说明：

1. 若福利差异基于合理理由
   工会福利分配可能因会员的工龄、岗位、贡献度等因素存在差异，若这些差异在工会章程或福利制度中有明确规定，且符合公平合理原则（如工龄越长福利越多、特殊岗位额外补贴等），则属于合法范畴。此时，会员可：

   • 查阅工会章程：确认福利分配规则是否提前公示并经会员大会或代表大会通过；
     
   • 与工会沟通：若对规则理解不清，可要求工会解释差异的具体依据。
     

2. 若福利差异无合理依据或涉嫌歧视
   若福利分配存在随意性（如仅因个人关系、性别、年龄等因素区别对待），或未公开分配规则，可能违反《工会法》及《劳动法》中关于“平等对待”的原则。此时，会员可：

   • 收集证据：保留福利发放记录、工会通知、同事证言等，证明差异存在且无合理理由；
     
   • 向工会提出书面异议：要求工会重新审议分配方案，并书面回复处理结果；
     
   • 向上级工会或劳动监察部门投诉：若工会未妥善处理，可向上一级工会组织或当地劳动保障监察机构反映情况。
     

3. 若涉及工会经费使用违规
   工会福利资金来源于会员会费及单位拨款，若福利差异系因经费被挪用、截留或违规发放（如部分会员私分福利），则可能涉嫌违法。此时，会员可：

   • 要求工会公开经费使用明细：根据《工会法》，工会经费使用需接受会员监督；
     
   • 向纪检监察机关举报：若发现贪污、挪用等违法行为，可向单位纪检监察部门或检察机关举报。
     

行动建议：

• 优先沟通：先与工会负责人或福利发放部门协商，了解差异原因；
  
• 保留证据：所有沟通记录、福利发放凭证需留存，以备后续维权；
  
• 集体行动：若多人遇到同类问题，可联合向工会提出集体诉求，增强协商力度。
  

如有进一步细节（如工会章程内容、差异具体表现等），可随时补充说明，我会为您分析具体法律风险及应对方案。