工会福利并不必须和劳动关系完全一致，但在合法合规、公平合理的框架下，工会福利可以存在合理差异。以下是对这一问题的详细解答：

工会福利差异性的合法基础

首先，我们需要明确的是，工会福利的差异性并非完全禁止。根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会经费的来源包括会员会费、用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费等。这意味着，不同企业因经营状况不同，工会经费的拨缴也会存在差异，进而影响到工会福利的提供。

允许工会福利存在差异的情形

1. 基于工会经费来源和经济状况：

   • 经营效益好的企业，工会经费充足，可以为会员提供更丰富的福利，如健康检查、旅游活动、节日慰问品等。
   • 经营效益差的企业，则可能因经费有限而福利水平受限，但应确保基本福利的提供，如困难职工的帮扶等。

2. 结合会员贡献和工作表现：

   • 工会可以根据会员对工会工作、单位发展的贡献及工作表现设置不同档次的福利。例如，对于积极参与工会活动、为单位做出突出贡献的会员，可以给予额外的奖励或福利。

3. 公司规章制度和劳动合同约定：

   • 公司有权根据自身经营状况、员工需求等因素制定不同的工会福利政策。这些政策应合法、合理，并经过正当程序制定，如召开会员大会或会员代表大会讨论决定。
   • 同时，劳动合同中也可以就工会福利进行明确约定。公司需按约定履行，确保会员的权益得到保障。

限制工会福利差异的法律要求

尽管工会福利可以存在差异，但这种差异必须受到法律的限制和约束：

1. 公平公正原则：

   • 工会福利的发放应遵循公平公正原则，不得因性别、种族、宗教信仰等与工作和工会贡献无关的因素而设置不合理的福利差异。

2. 民主程序决策：

   • 工会福利方案的制定和调整需经过民主程序，如召开会员大会或会员代表大会讨论决定。这有助于确保福利政策的合理性和公平性，避免由少数人随意决定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对工会福利做出强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳比例等。公司必须严格遵守这些规定，不得有任何违反。

实际操作中的建议

在实际操作中，公司应综合考虑自身经营状况、员工需求、法律法规要求以及公平公正原则来制定工会福利政策。在制定过程中，应充分征求会员意见，确保福利政策的合理性和公平性。同时，公司也应注意遵守劳动合同中的相关约定，避免引发劳动争议。

对于会员而言，在享受工会福利时，也应了解自己的权益和义务，积极参与工会活动，为单位发展贡献力量。如果发现工会福利存在不合理差异或违反法律法规的情况，可以及时向工会或相关部门反映并寻求解决。