您好，关于“工会福利是否必须发放”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》的规定，基层工会逢年过节是可以向全体会员发放节日慰问品的。这里的“逢年过节”指的是国家规定的法定节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，且基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

然而，这并不意味着工会福利是“必须”发放的。因为发放福利并非工会的法定义务，而是其服务职工、关爱职工的一种体现。工会在发放福利时，需要考虑到自身的经费状况、职工的实际需求以及相关的政策规定。如果工会经费紧张，或者职工对福利的需求并不迫切，那么工会可能会选择不发放福利，或者调整福利的发放标准和方式。

另外，从实际操作的角度来看，不同地区、不同单位的工会福利发放标准也可能存在差异。有些地区或单位可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的福利发放政策，包括发放的时间、方式、标准等。因此，在判断工会福利是否必须发放时，还需要考虑到这些具体的政策规定。

最后，需要强调的是，如果单位或工会应该发放福利而未发放，且这种行为违反了相关规定或政策，那么相关责任人可能会受到相应的处理或问责。例如，有报道称某单位因未认真保障职工正常福利而被纪委定性为不担当、不作为，并对单位领导班子作出了调整处理。

综上所述，工会福利并非必须发放，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果工会经费充足且职工有需求，那么发放福利是一种很好的服务职工、关爱职工的方式；但如果工会经费紧张或职工需求不迫切，那么不发放福利也是合理的。同时，单位或工会在发放福利时，也需要严格遵守相关规定和政策，确保福利的发放合法、合规、合理。