事业单位工会福利发放并非绝对必须执行，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若福利发放符合法律法规及单位规章制度
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工集体福利支出（如节日慰问、生日关怀等）。若事业单位工会福利的发放标准、范围、程序均符合上述规定，且单位已通过民主程序制定相关制度（如职代会审议通过），则福利发放具有合法性，单位应当执行。此时若拒绝发放，可能涉嫌侵犯职工合法权益，职工可通过工会内部申诉或劳动监察途径维权。

2. 若福利发放缺乏合法依据或超出规定范围
   若单位拟发放的福利未纳入工会经费使用范围（如违规发放现金、购物卡等），或未履行民主程序（如未经职代会讨论），则属于违规行为。根据《财政违法行为处罚处分条例》及审计相关规定，单位有权拒绝执行，且可能面临财政部门或审计机关的整改要求。此时职工若强行要求发放，可能缺乏法律依据。

3. 特殊情形下的灵活性处理
   若单位因经营困难、财政拨款不足等客观原因暂时无法发放福利，可通过工会与职工协商调整发放方式（如延期发放、缩减标准）或以其他形式替代（如组织集体活动）。但需注意：

   • 协商过程需保留书面记录（如会议纪要、职工签字确认文件）；
     
   • 替代方案不得违反法律法规强制性规定（如不得以实物替代工资）。

建议行动方向：

• 对单位而言：发放福利前应审核经费来源、使用范围及程序合法性，建议制定书面福利发放制度并公示；
  
• 对职工而言：若认为福利发放不合法，可要求工会出示制度依据或向上级工会反映；若单位确因客观原因无法发放，可协商合理解决方案。
  

如有具体福利发放争议（如标准、程序问题），可进一步向我说明细节，我会结合地方性法规为您分析。