关于行政事业单位工会福利是否可以与单位福利同时发放的问题，这主要取决于具体的单位规定以及工会福利和单位福利的性质。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定：不同的行政事业单位可能有不同的内部管理规定，这些规定会明确工会福利和单位福利的发放时间、方式及条件。如果单位规定中明确允许工会福利和单位福利同时发放，并且没有违反相关法律法规，那么两者是可以同时发放的。

2. 福利性质：工会福利通常是由工会根据会员的贡献和需要，按照工会章程和相关规定发放的；而单位福利则是由单位根据员工的工作表现、工作年限等因素，按照单位内部规定发放的。如果两种福利的性质、目的和发放条件不冲突，那么它们也有可能同时发放。

3. 财务规定：行政事业单位的财务管理有严格的规定，福利的发放也需要符合相关的财务要求。如果同时发放工会福利和单位福利不会违反财务规定，且资金来源合法合规，那么两者是可以同时发放的。

4. 税务考量：在发放福利时，还需要考虑税务方面的问题。如果同时发放两种福利不会导致税务上的违规或额外负担，那么从税务角度来看，两者也是可以同时发放的。

综上所述，行政事业单位工会福利是否可以与单位福利同时发放，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的单位规定、福利性质、财务规定以及税务考量来综合判断。如果你所在的单位有这方面的疑问或需求，建议详细查阅单位的相关规定和政策，或者咨询单位的人事部门或财务部门，以确保福利的发放符合相关规定和要求。