公司行政在符合规定的情况下可以发放工会福利，但需满足特定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 工会福利的发放主体与性质
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的发放主体应为工会组织，而非公司行政。工会经费独立于公司行政经费，需通过工会委员会或经民主程序选举的福利发放小组决策后执行。若公司行政直接发放福利，可能涉及经费使用主体不合法的问题。

2. 公司行政参与发放的合法情形
   若满足以下条件，公司行政可协助工会发放福利：

   • 授权委托：工会委员会通过正式决议，授权公司行政代为采购、分发福利物品，但经费支出仍需通过工会账户，并保留完整财务凭证；
     
   • 经费来源合规：福利经费必须来自工会会员缴纳的会费、企业按工资总额2%拨缴的工会经费，或上级工会补助等合法渠道，不得使用公司行政经费；
     
   • 程序透明：发放标准、对象需经工会会员大会或代表大会审议通过，并公示无异议，避免福利发放成为变相发放津补贴的违规行为。

3. 违规风险与法律后果
   若公司行政未经工会授权，擅自使用公司资金发放福利，可能涉及以下法律问题：

   • 违反财务制度：根据《企业财务通则》，企业资金需用于生产经营，不得随意挪用至工会活动，否则可能面临税务稽查或审计整改；
     
   • 侵害会员权益：若福利发放未遵循工会民主程序，可能引发会员投诉，工会需承担整改责任；
     
   • 税务风险：若福利被认定为“变相发放工资薪金”，需代扣代缴个人所得税，否则企业可能面临补税及罚款。

建议：若公司需通过行政渠道协助发放工会福利，应提前与工会委员会沟通，明确经费来源、发放程序及授权范围，并留存会议纪要、财务凭证等书面材料，确保合规性。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。