公司向工会给予行政补助能否列支福利费，需分情况讨论：

1. 若行政补助用于工会组织的职工集体福利活动
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及税务实践，若公司向工会提供的行政补助明确用于职工集体福利（如节日慰问、文体活动、困难职工补助等），且符合工会经费使用范围，可计入福利费列支。但需满足以下条件：

   • 补助资金需通过工会账户划转，并取得工会开具的合法票据（如《工会经费收入专用收据》）；
     
   • 补助用途需符合《基层工会经费收支管理办法》中关于职工福利的规定；
     
   • 列支金额需在工资薪金总额14%的福利费扣除限额内（企业所得税前扣除标准）。

2. 若行政补助用于工会日常运营或非福利性支出
   若补助资金用于工会办公经费、人员薪酬等非职工福利事项，不得计入福利费列支，而应作为“管理费用-工会经费”或“其他支出”处理。此类支出需单独核算，避免与职工福利混淆。

3. 税务合规风险提示

   • 票据要求：企业需确保工会提供合法有效的票据，否则税务机关可能不予认可列支；
     
   • 用途证明：需保留补助资金使用明细（如活动方案、支出清单），以证明资金实际用于职工福利；
     
   • 比例限制：福利费列支总额不得超过工资薪金总额的14%，超出部分需纳税调增。

建议操作步骤：

1. 与工会签订书面协议，明确补助用途为职工福利；
   
2. 要求工会提供资金使用计划及合法票据；
   
3. 单独设置福利费明细科目，规范核算；
   
4. 保留完整备查资料（如协议、票据、活动照片等），以备税务检查。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。