关于单位行政经费能否列支职工福利的问题，这主要取决于具体的列支范围以及是否符合国家层面的相关法规政策。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政单位的福利费主要用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决特殊困难，以及兴办集体福利事业。其设立和使用需严格遵循国家层面的相关法规政策，以确保资金的合理使用和有效监管。
接下来，我们来看福利费的具体列支范围，这通常包括以下几个方面：
职工生活困难补助：对于因家庭成员患病、遭遇意外事故或自然灾害等原因导致生活困难的职工，行政单位可以提供定期或临时的经济补助，这部分费用可以从福利费中列支。
职工及其家属的医疗补助费：在职工享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担部分仍然较高，或者职工供养的直系亲属的医疗费用需要补助，这部分费用也可以从福利费中列支。
集体福利设施支出：为了改善职工的工作和生活条件，行政单位可以建设和维护集体福利设施，如职工食堂、浴室、活动室等。这些设施的日常运营和维护费用同样可以从福利费中列支。
职工文体活动支出：组织职工开展文艺演出、体育比赛、节日联欢等文体活动的费用，包括器材购置、场地租赁、奖品颁发等，也都可以在福利费中开支。
其他福利性支出：例如夏季发放防暑降温用品、冬季发放取暖补贴，以及为职工提供的体检、心理咨询等服务费用，同样可以从福利费中列支。
然而，需要注意的是，行政经费并不等同于福利费。行政经费通常用于单位的日常运营和管理，如办公费、差旅费、会议费等。而福利费则是专门用于职工福利的支出。因此，在列支职工福利时，必须确保资金来源于福利费账户，而不是行政经费账户。
在实际操作中，行政单位应严格按照相关财务规则和会计制度的要求进行福利费的列支和管理。建议制定具体的福利费使用细则，并加强内部审计和监督，以确保福利费真正用于增进职工福利和提升职工生活质量。
综上所述，单位行政经费本身并不能直接列支职工福利，但行政单位可以通过福利费账户来列支符合规定的职工福利支出。