行政事业单位一般不能用公用经费列支临工工资，但在符合特定条件且经过严格审批的情况下，可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、公用经费的使用范围

公用经费是行政事业单位用于日常办公、业务活动等方面的经费，其使用范围通常受到严格的预算管理和财务制度的约束。一般来说，公用经费主要用于支付办公费、水电费、差旅费、会议费等日常开支，而不包括人员工资支出。

二、临工工资的支付规定

临工，即临时工，其工资支付通常应遵循相关的劳动法律法规和财务制度。在行政事业单位中，临工的工资支付一般应通过专门的预算项目或资金来源进行，而不是直接从公用经费中列支。这是因为临工工资属于人员经费范畴，与公用经费的性质和用途存在明显差异。

三、可能存在的例外情况

尽管一般情况下行政事业单位不能用公用经费列支临工工资，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如：

1. 紧急或特殊任务：当行政事业单位面临紧急或特殊任务，需要临时增加人员以完成任务时，如果预算中未安排相应的临工工资支出，且经过严格审批程序，可能允许从公用经费中临时列支临工工资。但这种情况应非常谨慎，并需确保符合相关法律法规和财务制度的规定。
2. 预算调整或追加：如果行政事业单位在预算执行过程中发现临工工资支出超出预算，且经过预算调整或追加程序获得批准，那么可能允许从公用经费中列支超出部分的临工工资。但这也需要严格的审批和监管程序。

四、法律后果与风险提示

如果行政事业单位未经批准擅自用公用经费列支临工工资，可能面临以下法律后果和风险：

1. 财务违规：这可能构成财务违规行为，违反相关的财务制度和预算管理规定，可能受到财政部门的处罚或警告。
2. 审计问题：在审计过程中，这种行为可能被视为违规支出，导致审计不合格或受到审计部门的处理。
3. 法律责任：如果这种行为涉及贪污、挪用公款等违法行为，相关责任人可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。

五、建议与措施

为了避免上述法律后果和风险，行政事业单位应：

1. 严格预算管理：加强预算管理，确保临工工资支出纳入预算范围，并严格按照预算执行。
2. 完善审批程序：建立完善的审批程序，确保临工工资支出的合理性和合法性，避免未经批准擅自列支。
3. 加强财务监管：加强财务监管和内部审计，确保公用经费的使用符合相关规定和制度要求。

如果您在行政事业单位工作，并面临临工工资支付的问题，建议咨询专业的财务或法律人士，以确保合规操作并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。