行政单位的办公经费一般不能用于支付临聘人员的工资。以下从几个方面进行详细分析：

一、经费性质与用途

行政单位的办公经费，通常指的是用于单位日常运营、办公设备购置、办公用品消耗、公务活动开展等方面的费用。这些经费的来源和用途都有明确的预算和规定，旨在保障单位正常运转和公务活动的顺利进行。而临聘人员的工资，则属于人力资源成本，应当通过专门的预算项目进行安排和支付。

二、财务管理规定

根据相关的财务管理规定和预算管理制度，行政单位的各项经费都有明确的用途和支出范围。办公经费和人员经费（包括临聘人员工资）通常是分开列支的，不得混用。这是为了确保经费使用的合规性和透明度，防止经费被滥用或挪用。

三、法律后果与风险

如果行政单位违规使用办公经费支付临聘人员工资，可能会面临一系列的法律后果和风险。这包括但不限于：

1. 财务违规：违反财务管理规定，可能受到财政部门的处罚或警告。
2. 审计问题：在审计过程中被发现，可能影响单位的财务评级和信誉。
3. 法律责任：如果违规行为构成犯罪，相关责任人可能面临刑事责任。

四、合规建议

为了避免上述风险和问题，行政单位应当：

1. 严格预算管理：按照预算安排使用经费，确保办公经费和人员经费分开列支。
2. 完善内控制度：建立健全内部控制制度，规范经费使用流程，防止经费被滥用或挪用。
3. 加强培训与教育：对财务人员和相关管理人员进行培训和教育，提高他们的合规意识和风险意识。

五、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如某些临时性、突发性的工作需要临聘人员参与，且单位预算中未预留足够的人员经费。在这种情况下，单位应当通过合法合规的途径申请追加预算或调整预算结构，而不是违规使用办公经费支付临聘人员工资。

综上所述，行政单位的办公经费一般不能用于支付临聘人员的工资。单位应当严格遵守财务管理规定和预算管理制度，确保经费使用的合规性和透明度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。