事业单位可以用经费发放临时工工资，但需满足一定条件并遵循相关财务和人事管理规定。具体分析如下：

1. 经费来源与使用范围
   事业单位经费主要分为财政拨款和自有收入两类。根据《事业单位财务规则》及财政部门规定，经费使用需遵循“专款专用”原则，即财政拨款需按预算用途使用，自有收入也需符合单位职能和财务制度。临时工工资属于单位正常运转的人工成本，若经费预算中已包含此类支出（如“人员经费”或“劳务费”科目），则可依法发放。

2. 临时工身份与用工合规性
   事业单位聘用临时工需符合《劳动合同法》及地方人事管理规定。若临时工与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，单位有义务支付工资。但需注意：

   • 编制限制：事业单位编制通常有限，临时工一般属于“非在编人员”，其工资发放需与在编人员区分，避免挤占编制内经费；
     
   • 社保缴纳：根据《社会保险法》，单位需为临时工缴纳社保，相关费用也需从合法经费中列支。

3. 财务审批与审计要求
   发放临时工工资需履行严格审批流程：

   • 预算编制：需在年度预算中明确临时工工资支出项目及金额；
     
   • 支付凭证：需保留劳动合同、考勤记录、工资表等材料作为财务凭证；
     
   • 审计监督：财政、审计部门会定期检查经费使用情况，违规发放（如超预算、无合同支付）可能被追责。

4. 特殊情形限制

   • 专项经费：若经费来源于特定项目（如科研课题、专项补贴），通常不得用于发放工资，除非项目合同明确允许；
     
   • 临时用工期限：根据《劳动合同法》，临时用工期限一般不超过6个月，超期需转为长期合同或终止用工，否则可能面临劳动纠纷。

建议：

• 事业单位在发放临时工工资前，应核对经费预算科目，确保支出合规；
  
• 完善临时工聘用合同，明确工资标准、支付方式及社保缴纳条款；
  
• 保留完整财务凭证，避免因程序瑕疵引发审计风险。
  

如有具体场景（如经费类型、用工形式）需进一步分析，可直接向我咨询。