临时工能使用正式工工会经费。具体分析如下：

一. 工会经费的来源与用途

1. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这表明工会经费来源于企业的工资薪金总额，且有一定的比例限制。
2. 工会经费主要用于维护职工权益、开展工会活动等，其使用应当遵循公平、公正的原则，不区分正式工与临时工。

二. 临时工的地位与权益

1. 临时工虽然在工作性质、合同期限等方面可能与正式工有所不同，但在法律地位上，他们同样是企业的员工，享有相应的权益。
2. 既然临时工也是企业员工的一部分，那么他们理应有权享受工会经费所带来的福利和保障，包括但不限于工会组织的各种活动、培训、救助等。

三. 工会经费使用的公平性

1. 工会经费的使用应当遵循公平性原则，不应因员工的身份（正式工或临时工）而有所区别。
2. 如果工会经费的使用排除了临时工，那么这将违反公平性原则，也可能引发劳动争议和纠纷。

综上所述，临时工作为企业员工的一部分，有权使用正式工工会经费。工会经费的使用应当遵循公平、公正的原则，不应因员工的身份而有所区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。