工会经费的计算基数确实包含临时工的工资，因此，不可以仅扣除临时工工资来计算工会经费，而应将临时工工资纳入整体工资薪金总额中一并计算。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与依据
工会经费的计提基数：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
工资总额的范畴：
- 同样依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这涵盖了各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本，以及以何种名义支付，都应计入工资总额作为计提工会经费的基数。
临时工的包含性：
- “员工”并未特指正式员工，因此应理解为包括正式工和临时工在内的所有员工。临时工虽然与企业可能没有长期、稳定的劳动关系，但只要他们为企业提供了劳动并获取了相应报酬，其工资就应当纳入工会经费的计提基数。
实际操作意义
- 合规经营：企业在计算工会经费时，必须确保将临时工的工资也纳入计提基数，这符合法律法规的要求，有助于企业合规经营。
- 保障员工权益：将临时工工资纳入工会经费计提基数，是保障所有员工权益、确保公平对待的重要体现。临时工同样为企业付出了劳动，应享有与正式员工同等的权益。
- 税务优惠：准确计算工会经费不仅有助于企业合规，还能在税务处理上得到相应的优惠。即不超过工资薪金总额2%的工会经费部分可以准予扣除，这有助于降低企业的税务负担。
可能的法律后果
- 如果企业仅扣除临时工工资来计算工会经费，而未将临时工工资纳入整体工资薪金总额中一并计算，这可能构成违法行为。一旦被发现，企业可能面临税务处罚、法律诉讼等风险。
建议
- 准确计算：企业在计算工会经费时，应准确统计所有员工的工资薪金总额，包括正式工和临时工的工资。
- 合规操作：企业应严格按照法律法规的要求进行操作，确保工会经费的计提和拨缴符合规定。
- 咨询专业：如果企业对工会经费的计算和拨缴存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
综上所述，工会经费的计算基数包含临时工的工资，企业应准确计算并合规操作，以保障所有员工的权益并降低自身的法律风险。