结论：临时工工资2000元是否能扣300元会费，这主要取决于会费的性质、扣除的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，如果未经劳动者同意，用人单位不得随意扣除工资作为会费；如果符合法定情形或双方有约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、会费扣除的合法性
法定扣除情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 会费并不属于上述法定扣除情形，因此，除非有特别规定或双方约定，否则用人单位不得随意扣除工资作为会费。
双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了会费的扣除，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除会费。
- 但需要注意的是，即使双方有约定，扣除的会费也不得导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。
二、扣除会费的具体分析
未经同意扣除：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资作为会费，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资。
符合约定且合法扣除：
- 如果双方有约定，且扣除的会费符合法律法规的规定（如不超过一定比例、扣除后工资不低于最低工资标准等），那么用人单位可以合法扣除会费。
- 以本题为例，如果临时工的月工资为2000元，扣除300元会费后，其工资仍不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，则这种扣除可能是合法的。但具体还需根据当地最低工资标准和双方约定来判断。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同或相关协议，了解其中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。
咨询与维权：
- 如果对工资扣除有疑问或认为用人单位的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资扣除相关的证据，如工资条、劳动合同、扣除通知等，以便在需要时提供证明。
最后，关于工资扣除的问题，每个具体情况都可能有所不同。如果你对工资扣除有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。