结论：临时人员收工会费是否违法，需根据具体情况判断，主要看工会是否合法成立、收费是否符合规定以及临时人员是否自愿加入工会。
分析说明：
工会合法性：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
- 如果所谓的“工会”并未依法成立，或者并非职工自愿结合的组织，那么其收取工会费的行为可能缺乏合法依据。
收费合规性：
- 即使工会是合法成立的，其收取工会费也必须符合相关规定。这通常包括收费标准的合理性、收费程序的合法性以及收费用途的透明性等。
- 如果工会费收取过高、程序不合法或用途不明，那么这种收费行为也可能被视为违法。
临时人员自愿性：
- 临时人员作为职工的一部分，有权自愿选择是否加入工会。如果工会费是在临时人员不知情或被迫的情况下收取的，那么这种行为显然违法。
- 工会应当尊重临时人员的意愿，不得强制其加入工会或缴纳工会费。
特殊场景：
- 在某些特定行业或企业中，可能存在临时用工较多的情况。对于这些临时人员，如果他们希望加入工会并享受工会提供的服务和保障，那么他们应当有权自愿缴纳工会费。
- 但是，如果临时人员并未表达加入工会的意愿，或者工会并未提供明确的服务和保障，那么强制收取工会费的行为就是违法的。
行动建议：
- 对于临时人员：如果你被要求缴纳工会费，但不确定工会是否合法或收费是否合规，你可以先向工会了解相关情况，包括工会的成立依据、收费标准、收费程序以及收费用途等。如果工会无法提供合理的解释或证明，你有权拒绝缴纳。
- 对于用人单位：如果你作为用人单位，希望为临时人员提供工会服务并收取工会费，你必须确保工会是合法成立的，收费是合规的，并且临时人员是自愿加入工会的。否则，你可能面临法律风险和纠纷。
法律后果：
- 如果工会或用人单位违法收取工会费，临时人员有权向相关部门投诉或举报。相关部门将依法进行调查处理，并可能对违法者进行处罚。
- 同时，临时人员也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
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