关于工会经费给临时工发福利是否合法的问题，这主要涉及到工会经费的使用规定以及员工平等待遇的原则。以下是对此问题的详细解答：

一、工会经费的使用规定

工会经费主要用于为工会会员提供服务，包括开展职工教育、文体、宣传活动以及其他与工会活动相关的支出。在工会经费的使用上，应遵循公平、公正、公开的原则，确保经费的合理分配和使用。

二、员工平等待遇的原则

《中华人民共和国劳动法》强调了对员工的平等待遇，不因身份差异（如正式工与临时工）而有所区别。因此，在工会福利的发放上，也应遵循这一原则，确保所有员工都能享受到同等的福利待遇。

三、具体分析

1. 合法性分析：

   • 如果工会经费的使用是基于工会会员的身份，且没有违反相关法律法规和工会章程的规定，那么给临时工发放福利是合法的。
   • 然而，如果工会福利的发放是基于员工的身份（如正式工与临时工）而非工会会员的身份，且这种差异待遇没有合理的商业理由或客观依据，那么这种行为可能涉嫌违反平等原则和相关法律法规。

2. 合理性分析：

   • 从合理性的角度来看，所有员工，无论其身份如何，都应享有平等的工会福利待遇。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐发展。
   • 如果单位能够证明这种差异是基于合理的商业理由或客观情况，并且得到了员工的认可或同意，那么这种差异待遇可能被视为合理。但这种情况较为特殊，需要具体分析和判断。

四、结论与建议

综上所述，工会经费给临时工发福利的合法性主要取决于工会经费的使用规定以及员工平等待遇的原则。为了确保工会经费的合理使用和员工的平等待遇，建议单位在制定工会福利政策时，应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保所有员工都能享受到同等的福利待遇。同时，单位也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，不断完善工会福利制度，提高员工的满意度和归属感。