临时工是否享受工会福利，需根据其与用人单位的法律关系及工会章程具体判断，以下分情况说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论合同期限长短、用工形式如何），均属于工会会员资格的潜在主体。此时：

   • 若临时工已加入工会，依法享有工会提供的福利（如节日慰问品、困难补助、健康体检等）；
     
   • 若未加入工会，用人单位应引导其入会，入会后即可享受福利。
     法律依据：《中国工会章程》第一条明确“凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系
   若双方签订的是《劳务合同》（如退休返聘、兼职、临时用工等），则不属于劳动关系，此时：

   • 工会福利的享受取决于工会章程的具体规定。部分单位工会可能将劳务人员纳入福利范围（如发放节日礼品），但这属于单位自主管理范畴，非法律强制要求；
     
   • 若工会章程明确排除劳务人员，则临时工无权主张工会福利。
     实践建议：劳务人员可与用人单位协商，或通过单位工会委员会了解具体政策。

3. 特殊情形：非全日制员工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）属于劳动关系，因此：

   • 非全日制员工有权加入工会并享受福利；
     
   • 若单位未为其缴纳工会经费，可能影响福利发放，但员工仍可通过工会维权。

总结建议：

• 若您与单位构成劳动关系（无论是否签订书面合同），可要求单位协助入会并享受福利；
  
• 若属于劳务关系，建议查阅单位工会章程或与工会沟通确认；
  
• 若单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察部门或上级工会投诉。
  

如有进一步疑问（如具体合同性质判断、维权流程等），欢迎随时向我咨询。