给临时工发劳务费是否合理，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从两种关系的不同角度进行分析：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，通常指的是工资，而非劳务费。
   • 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。如果用人单位以劳务费的形式支付工资，可能涉嫌违反劳动法规定，损害劳动者的合法权益。
   • 因此，在劳动关系下，给临时工发劳务费是不合理的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，并遵守劳动法的相关规定。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 劳务报酬的支付方式相对灵活，可以一次性支付，也可以按阶段或项目支付。因此，在劳务关系下，给临时工发劳务费是合理的。
   • 但需要注意的是，即使建立的是劳务关系，用人单位也应当确保劳务费的支付符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准（如果劳务关系也受最低工资标准约束的话，这取决于具体地区的规定和劳务合同的性质），并按时足额支付。

建议：

• 对于用人单位而言，在雇佣临时工时，应当明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，并根据关系性质签订相应的合同或协议。
• 如果建立的是劳动关系，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付工资，并保障劳动者的合法权益。
• 如果建立的是劳务关系，双方应当明确劳务内容、劳务报酬及支付方式等条款，并确保符合相关法律法规的规定。

后续行动：

• 如果您作为临时工或用人单位，对双方建立的关系性质存在疑问，或者对劳务费的支付方式有争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。