您好，关于您提出的“用工会活动经费给职工发福利是否合规”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：在遵循相关法律法规和规定的前提下，工会活动经费是可以用于发放职工福利的，但必须确保使用合规、合理、公开、透明。
一、工会经费用于职工福利的合法性及依据
工会经费的主要用途之一就是为职工服务和开展工会活动，这其中包括为职工提供福利。根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费的使用范围明确涵盖了职工福利这一重要方面。
二、工会经费用于职工福利的具体范围及标准
节日慰问品发放：
- 在国家规定的法定节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。
- 慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品或职工群众必需的生活用品，如粮油、月饼等，且发放方式限于实物或提货凭证，不得发放现金、购物卡等代金券。
- 每位会员年度总额一般不超过规定的限额（如2000元，具体限额可能因地区或政策调整而有所不同）。
生日及特殊事件慰问：
- 会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，金额一般不超过规定限额（如300元）。
- 会员结婚、生育时，工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金（如不超过600元）。
- 会员生病住院、工伤康复、去世或其直系亲属去世时，工会也可以进行相应的慰问并发放一定的补助或纪念品（如会员生病住院给予不超过600元的慰问金，直系亲属去世给予不超过1000元的慰问金）。
- 会员退休离岗时，同样可以发放一定金额的纪念品以表祝福（如不超过2000元）。
文体活动奖励：
- 工会组织的文体活动应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二，且不设置奖项的可为参加人员发放少量纪念品。
- 文体活动中开支的伙食补助费，也不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
三、工会经费使用的限制与规范
虽然工会经费可以用于发放福利，但必须严格遵守相关法律法规和规定，确保经费的合理使用。具体的使用限制包括：
- 不准使用工会经费请客送礼或进行高消费性娱乐和健身活动。
- 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
- 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
- 不准截留、挪用工会经费，或用其参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
- 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
四、总结与建议
综上所述，工会经费在符合相关法律法规和规定的前提下，是可以合理用于职工福利的，这有助于提升职工的生活品质和幸福感。但为确保经费使用的合规性和有效性，我建议各级工会：
- 建立健全经费管理制度和监督机制，确保经费使用的公开透明和合法合规。
- 制定并遵循预算计划，避免超预算支出。
- 加强职工宣传教育，提高职工对工会经费使用的认识和理解。
- 定期公开经费使用情况，接受会员监督。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。