结论：用工会经费给省总工会干部发工资一般是不合规的。

分析：

1. 工会经费的用途规定：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围通常包括职工教育、文体活动、宣传活动、工会建设、职工集体福利事业以及工会行政费等方面。这些规定旨在确保工会经费能够真正惠及广大职工，维护职工的合法权益。
   • 给省总工会干部发工资并不属于上述工会经费的常规使用范围。工会干部的工资通常应由其所在单位（如省总工会）的行政经费或财政拨款来支付，而不是由工会经费来承担。

2. 合规性风险：

   • 如果用工会经费给省总工会干部发工资，可能违反了工会经费的使用规定，存在合规性风险。这种行为可能被视为挪用工会经费，损害了工会经费的专款专用原则，也可能引发职工的不满和质疑。
   • 此外，如果这种行为被审计或监管部门发现，相关责任人可能会面临纪律处分或法律责任。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果省总工会干部同时兼任了工会内部的某些职务，且这些职务的工作性质与工会活动紧密相关，那么在一定程度上使用工会经费支付其部分报酬可能是合理的。但这种情况需要严格的审批和监管程序，以确保合规性。
   • 然而，在大多数情况下，给省总工会干部发工资并不属于这种特殊情况或例外范畴。

建议：

• 省总工会应严格遵守工会经费的使用规定，确保工会经费的专款专用。如果需要支付工会干部的工资或其他报酬，应通过其所在单位的行政经费或财政拨款等合法途径进行。
• 如果存在特殊情况或需要例外处理，应事先向相关部门或机构进行申请和审批，并严格按照审批结果执行。
• 职工也有权对工会经费的使用情况进行监督和质询。如果发现工会经费被挪用或滥用的情况，可以向相关部门或机构进行举报和投诉。

后续行动：

• 如果您对工会经费的使用规定或相关合规性问题有进一步疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。