特定企业给公益基金会特定的资金用于发工资，这一行为在合法合规性上主要取决于资金来源、使用目的及程序是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
资金来源的合法性：
- 企业给公益基金会的资金必须来源于企业的合法收入，如企业利润、股东投资等，且该资金的使用需符合企业的财务制度和相关法律法规。若资金来源非法，如通过欺诈、偷税漏税等手段获取，则该行为显然违法。
使用目的的合规性：
- 公益基金会作为非营利性组织，其资金应主要用于公益事业，如教育、医疗、扶贫等。若企业给公益基金会的资金明确用于发放工资，且这些工资是支付给基金会工作人员或为基金会公益项目服务的志愿者等合理人员，且工资水平合理，符合行业标准和法律法规，则这一行为可能是合规的。
- 但需注意：如果工资发放对象或标准存在不合理之处，如高薪聘请非必要人员、工资水平远超行业标准等，可能引发合规性质疑，甚至涉嫌挪用公益资金或利益输送。
程序的正当性：
- 企业给公益基金会的资金捐赠和使用应遵循严格的程序，包括捐赠协议的签订、资金使用的审批和监督等。若程序存在瑕疵或违规，如未签订捐赠协议、未经审批擅自使用资金等，则可能构成违法行为。
相关法律法规的遵循：
- 企业和公益基金会均需遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《基金会管理条例》等相关法律法规。这些法律法规对公益捐赠的资金来源、使用目的、程序等方面均有明确规定，企业和基金会应严格遵循。
法律建议：
- 企业角度：在给公益基金会捐赠资金前，应确保资金来源合法，明确捐赠目的和用途，并签订详细的捐赠协议。同时，应要求基金会提供资金使用计划和预算，并定期对资金使用情况进行监督和审计。
- 公益基金会角度：应建立健全的资金管理制度，确保资金使用的合规性和透明性。在接受企业捐赠时，应明确捐赠资金的使用目的和范围，并严格按照协议和法律法规使用资金。
可能法律后果：
- 若企业和公益基金会的行为违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，若涉嫌挪用公益资金或利益输送，相关责任人员可能面临刑事指控。
总结：特定企业给公益基金会特定的资金用于发工资，在合法合规性上需综合考虑资金来源、使用目的、程序正当性以及相关法律法规的遵循情况。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。