公司给员工父母发放敬老金、孝心基金、感恩金、父母慰问金等，在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合法合规性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工资福利性质：如果这些款项被视为员工工资或福利的一部分，那么公司需要确保这些款项的发放符合劳动合同的约定以及公司内部的规章制度。同时，这些款项的发放不应违反最低工资标准、加班费支付等劳动法规定。
   • 非工资福利性质：如果这些款项并非作为工资或福利发放，而是公司出于人文关怀、企业文化建设等目的，自愿给予员工父母的额外关怀，那么这种发放行为在法律上通常是被允许的，但同样需要确保不违反相关法律法规和公司内部规定。

2. 从税法角度：

   • 个人所得税：根据税法规定，员工从公司获得的各种形式的收入，包括工资、奖金、津贴等，通常都需要缴纳个人所得税。如果这些敬老金、孝心基金等被视为员工的收入，那么公司需要依法代扣代缴个人所得税。
   • 税务筹划：公司可以通过合理的税务筹划，如将这些款项作为公司对员工的非货币性福利进行税务处理，以降低税务成本。但需要注意的是，税务筹划必须在法律允许的范围内进行，不得违反税法规定。

3. 从公司内部管理角度：

   • 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定这些款项的发放条件、标准、程序等，以确保发放行为的合法性和合规性。
   • 公平公正：公司在发放这些款项时，应确保公平公正，避免出现歧视性或不合理的情况，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

4. 潜在法律风险：

   • 合同纠纷：如果公司未与员工就这些款项的发放达成明确约定，或者发放行为违反了劳动合同或公司内部规定，可能会引发合同纠纷。
   • 税务风险：如果公司未依法代扣代缴个人所得税，或者进行了违法的税务筹划，可能会面临税务部门的处罚。

建议：

• 公司在发放这些款项前，应仔细审查相关法律法规和公司内部规定，确保发放行为的合法性和合规性。
• 公司可以与员工就这些款项的发放进行明确约定，并制定相应的规章制度，以避免潜在的合同纠纷和税务风险。
• 如果公司对这些款项的发放存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体的指导和建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。