中央企业给退休的领导发现金慰问金，这一行为是否合法合规，需分情况讨论：
若慰问金属于企业福利，且符合企业内部规章制度及国家法律法规：
- 合法性分析：企业有权根据自身经营状况和财务状况，制定并实施员工福利政策，包括向退休员工发放慰问金。这种福利政策若经过企业合法程序制定，如职工代表大会或工会讨论通过，且不违反国家法律法规的强制性规定，如不涉及贪污、受贿等违法行为，那么该行为是合法的。
- 合规性考量：企业需确保慰问金的发放符合相关财务和税务规定，如依法进行税务申报和缴纳相关税费，避免出现偷税漏税等违法行为。同时，企业应确保慰问金的发放过程公开透明，避免引发内部矛盾或外部质疑。
若慰问金存在违规操作或违反国家法律法规：
- 违规操作情形：如果慰问金的发放未经企业合法程序制定，或者存在利用职务之便进行利益输送、贪污受贿等违法行为，那么该行为是不合法的。例如，若企业领导利用职权之便，将企业资金以慰问金名义私自发放给自己或特定关系人，这就构成了违法行为。
- 违反法律法规情形：如果慰问金的发放违反了国家关于企业福利、薪酬管理等方面的法律法规，如超过了规定的福利标准或违反了税收法规等，那么该行为也是不合法的。这种情况下，企业可能面临法律制裁和行政处罚。
针对这一问题的法律建议：
- 企业角度：中央企业应建立健全内部规章制度，明确员工福利政策，包括慰问金的发放标准、程序和监督机制。同时，企业应加强财务管理和税务合规工作，确保慰问金的发放符合相关法律法规的规定。
- 员工角度：退休员工在接受慰问金时，应了解并确认该慰问金是否符合企业内部规章制度和国家法律法规的规定。如果发现存在违规操作或违法行为，应及时向企业相关部门或监管机构举报。
可能存在的法律后果：
- 如果企业违规发放慰问金，可能面临法律制裁和行政处罚，如被要求退还违规发放的资金、缴纳罚款等。
- 如果涉及贪污、受贿等违法行为，相关责任人可能面临刑事责任追究。
总结与进一步思考：
中央企业给退休的领导发现金慰问金是否合法合规，取决于多个因素，包括企业内部规章制度、国家法律法规以及慰问金的发放程序和监督机制等。因此，企业在制定和实施员工福利政策时，应充分考虑这些因素，确保政策的合法性和合规性。同时，员工也应增强法律意识，了解并维护自己的合法权益。如果您在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。