单位克扣退休工人慰问金是否合法，需分情况讨论：

1. 若慰问金属于法定福利或待遇：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、福利待遇等合法权益。如果退休工人慰问金是单位依法应支付的法定福利或待遇（如某些地区规定的退休人员节日慰问金、生活补贴等），那么单位克扣这一慰问金就违反了法律规定，侵犯了退休工人的合法权益。
   • 法律后果：退休工人有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发慰问金，并可能依法获得赔偿。

2. 若慰问金属于单位自主发放的福利：

   • 法律分析：如果慰问金并非法定福利或待遇，而是单位根据自身情况自主决定发放的福利（如某些单位自行设立的退休人员慰问金、奖金等），那么单位在发放上享有一定的自主权。但是，这种自主权并不意味着单位可以随意克扣或取消。如果单位在发放慰问金时有明确的规章制度或合同约定，且退休工人符合发放条件，那么单位克扣慰问金就可能构成违约或违反内部规定。
   • 法律建议：退休工人应首先查阅单位的相关规章制度或合同，了解慰问金的发放条件和标准。如果认为自己符合发放条件而单位未发放，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 单位经济困难：如果单位因经营不善、经济困难等原因确实无法发放慰问金，且这一情况并非单位主观故意造成，那么从情理上讲，退休工人可能需要对单位表示理解。但是，这并不意味着单位可以完全免除其法律责任。如果单位的经济困难是由于违法经营、管理不善等原因造成，退休工人仍有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 慰问金发放条件变更：如果单位在发放慰问金前变更了发放条件或标准，且这一变更并非针对个别退休工人，而是对所有退休工人统一适用，那么退休工人应了解并接受这一变更。但是，如果变更条件或标准违反了法律法规或合同约定，退休工人仍有权提出异议并寻求法律救济。

总结与建议：

• 退休工人在遇到单位克扣慰问金的情况时，应首先了解慰问金的性质（是法定福利还是单位自主发放的福利）以及单位的相关规章制度或合同约定。
• 如果认为单位的行为违法或违约，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，退休工人应保留好相关证据（如单位规章制度、合同、发放记录等），以便在需要时提供证明。

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