克扣老人的待遇是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
从法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。老人如果仍在工作或享受退休待遇，其合法权益同样受到法律保护。
- 如果老人是在职员工，用人单位克扣其工资或福利待遇，违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定，老人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的待遇，并可能获得相应的赔偿。
- 如果老人是退休人员，享受的是社会保险待遇，如养老金等，任何单位或个人都不得非法克扣。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。虽然这一条款主要针对的是骗取社会保险基金的行为，但从中可以推断出，非法克扣社会保险待遇也是不被允许的，且会受到法律的制裁。
从道德和社会责任层面分析：
- 老人是社会的弱势群体，他们为社会做出了贡献，应该得到尊重和关爱。克扣老人的待遇不仅违反了法律，也违背了社会公德和道德准则。
- 用人单位或相关机构应该承担起社会责任，确保老人的合法权益得到保障，为他们提供一个公平、公正、和谐的社会环境。
实际操作建议：
- 如果老人发现自己的待遇被克扣，首先应该与用人单位或相关机构进行沟通，了解克扣的原因，并要求其补发被克扣的待遇。
- 如果沟通无果，老人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
- 在整个过程中，老人可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，克扣老人的待遇是违法的，不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和道德准则。如果老人遇到这种情况，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。