退休人员被原单位扣罚退休补贴一般是不合法的，但具体情况需根据实际情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
退休补贴的性质：
- 退休补贴通常是单位对退休人员的一种福利或补偿，其性质并非工资，但属于退休人员应享有的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在退休后，其与原单位的劳动关系虽然终止，但原单位应依法保障退休人员的合法权益，包括退休补贴的发放。
扣罚退休补贴的合法性：
- 一般情况下，单位无权随意扣罚退休人员的退休补贴。退休补贴的发放应遵循单位的相关规定和劳动合同（或退休协议）的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同（退休协议）中明确规定了扣罚退休补贴的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些情形和条件时扣罚退休补贴可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。
二、可能合法的扣罚情形
违反单位规章制度：
- 如果退休人员在退休前或退休后违反了单位的规章制度，且这些规章制度中明确规定了扣罚退休补贴作为处罚措施，同时这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么单位在符合这些条件时扣罚退休补贴可能是合法的。
损害单位利益：
- 如果退休人员在退休后从事了损害单位利益的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，且这些行为给单位造成了实际损失，单位在有充分证据的情况下，可能通过法律途径追究退休人员的责任，包括要求赔偿损失。但在这种情况下，扣罚退休补贴并非直接的法律依据，而是需要通过法律程序来主张权利。
三、不合法的扣罚情形及后果
无合法依据的扣罚：
- 如果单位无法提供合法依据（如规章制度、劳动合同等）来支持其扣罚退休补贴的行为，那么这种扣罚就是不合法的。
违法扣罚的后果：
- 退休人员有权向单位提出异议，要求恢复发放退休补贴或补发被扣罚的部分。
- 如果单位拒绝改正，退休人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
审查单位规章制度和劳动合同：
- 退休人员应仔细审查单位的规章制度和劳动合同（退休协议），了解其中关于退休补贴发放和扣罚的规定。
与单位协商沟通：
- 如果退休人员认为单位扣罚退休补贴的行为不合法或不合理，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，退休人员可以咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员被原单位扣罚退休补贴一般是不合法的，但具体情况需根据单位规章制度、劳动合同以及退休人员的实际行为来判断。如果退休人员认为单位扣罚退休补贴的行为不合法，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。