单位扣留退休证的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，即享有领取退休证的权利。退休证是劳动者退休身份的证明，也是享受退休待遇的重要凭证。单位无权扣留或限制劳动者对退休证的持有和使用。

权利与义务角度

劳动者在退休后，其与原单位之间的劳动关系即告终止，但劳动者仍享有依法享受社会保险和福利待遇的权利。退休证作为劳动者退休身份和享受退休待遇的证明，其持有和使用是劳动者的合法权益。单位扣留退休证，实际上是在侵犯劳动者的合法权益，限制了劳动者享受退休待遇的权利。

可能的法律后果

如果单位扣留退休证，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位立即返还退休证。如果单位拒绝返还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接针对的是居民身份证，但退休证作为劳动者的重要身份证明和权益凭证，同样受到法律保护，单位扣留退休证的行为也应受到相应的法律制裁。

建议与行动

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解单位扣留退休证的具体原因，并要求单位立即返还退休证。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝返还退休证，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并返还退休证。

总结来说，单位扣留退休证的行为是违法的，劳动者有权要求单位返还退休证，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。