单位扣压离休证是违法的，主要违反了《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第五十八条：“博物馆、美术馆、科技馆、纪念馆、公共图书馆、文化馆、影剧院、体育场馆、公园、旅游景点等场所，应当对老年人免费或者优惠开放。同时，该法还强调了对老年人合法权益的保护，包括但不限于人身自由、人格尊严等。虽然该法条未直接提及离休证，但离休证作为老年人享受相关权益的凭证，其扣压行为无疑侵犯了老年人的合法权益。更直接相关的是，任何单位或个人不得非法扣押公民的合法证件，这是基于公民基本权利的保护原则。

2. 离休证的性质与用途：

   • 离休证是老年人离休后享受国家相关待遇和优惠政策的凭证，它承载着老年人的合法权益。单位扣压离休证，实际上是在剥夺老年人享受这些待遇和优惠政策的权利，这是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位扣压离休证，老年人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等，同时，如果因此给老年人造成损失的，单位还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的老年人遇到单位扣压离休证的情况，建议首先与单位沟通，要求其立即归还离休证。如果沟通无果，可以向当地的老年人权益保护机构、劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助。
   • 在处理此类问题时，保留好相关证据，如扣压离休证的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，单位扣压离休证是违法的，它侵犯了老年人的合法权益。如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。