关于“上班离岗证是否违法”的问题，这实际上涉及到了工作纪律和公职人员行为规范的相关内容。首先，我们需要明确的是，“上班离岗证”这一表述可能有些模糊，我理解您可能是想问“上班期间未经批准擅自离岗是否违法或违规”。
一、对于公职人员而言：
根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公务员不得擅离职守、贻误工作。如果公务员在上班时间未经批准擅自离岗，即使只是短暂离开，也可能被认定为违反工作纪律，并可能受到相应的处分。具体来说：
党纪红线：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，在机关工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响的，应给予相应处分。短暂离岗若未经批准且贻误了工作，就可能触犯这一规定。
公务员法规定：《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员应当遵纪守法，不得玩忽职守。如果未经批准擅自离岗，且岗位职责出现空转或贻误了工作，就可能构成玩忽职守的行为。
政务处分法：《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定，公职人员有不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的行为，造成不良后果或者影响的，将根据其情节轻重，给予相应的政务处分。
二、对于非公职人员而言：
虽然非公职人员不受上述党纪和公务员法的直接约束，但上班期间未经批准擅自离岗同样可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。这可能导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
三、特殊情况与合理建议：
当然，我们也理解在实际工作中，员工可能会遇到一些特殊情况需要暂时离岗，如接送孩子、处理紧急事务等。在这种情况下，建议员工：
提前报备：向直接上级或人力资源部门提前说明情况，并请求批准。
安排交接：确保在离岗期间，自己的工作职责能够得到妥善交接，避免岗位空转或工作贻误。
规避风险：避免利用职务便利进行私人活动，如占用公务车辆接送子女等，以免引发负面舆情或造成恶劣影响。
总结：
上班期间未经批准擅自离岗，对于公职人员而言，可能违反党纪、公务员法和政务处分法的相关规定；对于非公职人员而言，则可能违反公司的规章制度或劳动合同。因此，建议员工在遇到需要暂时离岗的情况时，提前报备、安排交接并规避风险，以确保自己的行为符合规定并避免不必要的麻烦。