关于公司要求办上岗证是否合法的问题，这主要取决于具体的岗位性质以及相关的法律法规要求。以下是一些详细的分析和解答：

一、特种作业岗位的上岗证要求

对于特种作业岗位，如电工、焊接与热切割、高处作业等，根据《安全生产法》及相关规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格（即上岗证），方可上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全技术知识和技能，防止事故发生，保障人身和设备安全。

具体法规依据：

• 《安全生产法》第三十条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
• 《矿山安全法》第二十六条第二款：矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。
• 《安全生产许可证条例》第六条第五款：把“特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书”作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。

二、非特种作业岗位的上岗证要求

对于非特种作业岗位，是否需要上岗证则取决于公司的具体规定以及行业要求。一些行业或公司为了提升员工的专业素质、确保工作质量或满足客户要求，可能会要求员工取得特定的上岗证或资格证书。

例如：

• 在道路运输行业，企业的主要负责人和安全生产管理人员（简称“两类关键人员”）需要通过交通运输主管部门的安全考核，并取得合格证书，方可持证上岗。
• 在医疗、教育、金融等行业，也可能有类似的持证上岗要求。

三、公司要求办上岗证的合法性判断

1. 如果岗位属于特种作业：那么公司要求员工办理上岗证是合法的，也是必要的。这是为了遵守国家法律法规，确保员工具备从事特种作业所需的安全技术知识和技能。

2. 如果岗位不属于特种作业：但公司基于行业要求、提升员工素质或满足客户要求等考虑，要求员工办理上岗证，这也是合法的。不过，这种情况下公司应确保上岗证的办理过程合法合规，不侵犯员工的合法权益。

四、建议

• 对于员工：如果公司要求办理上岗证，可以先了解该岗位是否属于特种作业或行业是否有持证上岗的要求。如果有疑问，可以向公司人力资源部门或相关监管部门咨询。

• 对于公司：在要求员工办理上岗证时，应确保符合国家法律法规和行业要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应为员工提供必要的培训和支持，帮助他们顺利取得上岗证。

综上所述，公司要求办上岗证是否合法取决于具体的岗位性质和相关的法律法规要求。如果岗位属于特种作业或行业有持证上岗的要求，那么公司要求员工办理上岗证是合法的；否则，公司应谨慎考虑并确保符合相关法律法规和行业要求。